RSS

SIM Sumber daya manusia

30 Apr

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses pengendalian
berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia. Ada
lima prinsip pendekatan terhadap manajemen sumber daya manusia yaitu :
1. Sumber daya manusia adalah merupakan kekayaan yang paling penting, yang
dimiliki oleh suatu organisasi. Sedangkan manajemen yang efektif adalah
kunci bagi keberhasilan organisasi tersebut.
2. Keberhasilan sangat mungkin dicapai manakala peraturan atau kebijaksanaan
dan prosedur serta mekanisme kerja yang bertalian dengan manusia dan
perusahaan tersebut saling berhubungan dan memberikan sumbangan terhadap
pencapaian strategis.
3. Budaya dan nilai perusahaan, suasana organisasi dan perilaku manajerial yang
berasal dari kultur tersebut akan memberikan pengaruh yang besar terhadap
hasil pencapaian terbaik.
4. Manajemen sumber daya manusia berhubungan secara integrasi yang dapat
menjadikan semua anggota organisasi terlibat untuk mencapai tujuan yang
diinginkan.
5. Empat prinsip tersebut harus tertanam dalam diri setiap anggota (manusia).
Hubungan manajemen dengan sumber daya manusia merupakan proses
usaha pencapaian tujuan melalui kerjasama dengan orang lain. Ini berarti
menunjukkan pemanfaatan daya yang bersumber dari orang lain untuk mencapai
tujuan. Sumber daya manusia sering disebut sebagai Human Resource yaitu
tenaga atau kekuatan manusia (energi atau power). Sumber daya yang juga
disebut sumber tenaga, kemampuan, kekuatan, keahlian yang dimiliki oleh
manusia, dupunyai juga oleh makhluk organisme lainnya. Misalnya pada hewan,
tumbuh-tumbuhan, bahkan dipunyai juga oleh unsur dalam.
Manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan
salah satu faktor terpenting, karena bisa dikatakan bahwa pengelolaan organisasi
pada dasarnya adalah pengelolaan manusia. Proses yang terjadi adalah
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian sumber daya
manusia dalam rangka pencapaian tujuan. Manusia sebagai perencana,
pelaksana,pengendali dan evaluasi suatu pembangunan dan menikmati hasil
evaluasi suatu pembangunan. Disini SDM sangat mempengaruhi keberhasilan
pembangunan karena manusia mempunyaiperan yang sangat menentukan dalam
pencapaian tujuan yang diinginkan.
Proses dalam ruang lingkup manajemen sumber daya manusia adalah
suatu proses yang dinamis mengikuti perubahan yang terjadi dalam suatu
pemerintahan. Dimana keadaan yang dinamis tersebut akan banyak berpengaruh
pada teknologi sistem informasi yang akan digunakan. Oleh sebab itu proses apa
yang dapat dilakukan oleh sebuah sistem sumber daya manusia akan sangat
banyak tergantung pada model data yang dibentuk untuk kebutuhan tersebut.
Masalah yang dihadapi manajemen sumber daya manusia saat ini adalah cepatnya
perubahan yang terjadi pada bidang pemerintahan yang berdampak pula pada
perencanaan tenaga manusia yang dimiliki. Adapun yang dimaksud dengan proses
perencanaan sumber daya manusia adalah suatu proses analisa dan simulasi
kebutuhan SDM sesuai dengan data rekapitulasi kekuatan SDM yang dimiliki
oleh organisasi, dikaitkan dengan rencana pengembangan aktifitas departemen
dimasa mendatang.

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada April 30, 2008 in Sistem Informasi Manajemen

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

 
%d blogger menyukai ini: